फक्त पदवी नाही, एआय कौशल्य असणाऱ्या विद्यार्थ्यांनाच वाढती मागणी; कंपन्यांचा भर ‘फ्रंटियर इंजिनिअर्स’वर
देशभरातील आघाडीच्या तंत्रज्ञान कंपन्यांनी यंदाच्या कॅम्पस भरतीमध्ये नवीन धोरण स्वीकारले असून, केवळ शैक्षणिक गुणवत्तेपेक्षा कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI), डेटा विश्लेषण आणि प्रत्यक्ष समस्या सोडविण्याची क्षमता असलेल्या विद्यार्थ्यांना प्राधान्य दिले जात आहे. त्यामुळे पारंपरिक भरती प्रक्रियेत मोठे बदल होत असल्याचे चित्र आहे.
पहिल्या तिमाहीतील फ्रेशर भरती
- १४,००० – टीसीएस
- ४,००० – इन्फोसिस
- ९,०७६ – एचसीएल टेक
‘फ्रंटियर इंजिनिअर’ म्हणजे कोण?
कृत्रिम बुद्धिमत्ता, मशीन लर्निंग, प्रॉम्प्ट इंजिनिअरिंग, क्लाऊड, सायबर सुरक्षा आणि आधुनिक डिजिटल तंत्रज्ञानाचा प्रभावी वापर करून प्रत्यक्ष व्यावसायिक समस्या सोडविणाऱ्या अभियंत्यांना आता ‘फ्रंटियर इंजिनिअर’ म्हणून ओळखले जात आहे. भविष्यात अशा कौशल्याधारित अभियंत्यांची मागणी अधिक वाढण्याची शक्यता तज्ज्ञांनी व्यक्त केली आहे.
भरतीच्या पद्धतीत मोठा बदल
कंपन्या आता केवळ गुणपत्रिका किंवा पदवीवर भर न देता स्मार्ट रिक्रूटमेंट पद्धतीचा अवलंब करत आहेत. यात उमेदवारांची एआयविषयक समज, विश्लेषण क्षमता, संवाद कौशल्य आणि समस्या सोडविण्याची क्षमता यांचे मूल्यमापन केले जात आहे.
फ्रेशर भरतीचा प्रवास
| आर्थिक वर्ष | अंदाजे भरती |
|---|---|
| २०२१-२२ | ६,००,००० |
| २०२२-२३ | २,५०,००० |
| २०२३-२४ | १,५०,००० |
| २०२४-२५ | १,४०,००० |
| २०२५-२६ | १,५०,००० |
पुढील लक्ष्य
- १,००० फ्रंटियर इंजिनिअर्स – टीसीएस
- ६,००० फ्रंटियर इंजिनिअर्स – इन्फोसिस
कोणत्या कौशल्यांना सर्वाधिक मागणी?
- कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI)
- प्रॉम्प्ट इंजिनिअरिंग
- मशीन लर्निंग
- डेटा अॅनालिटिक्स
- क्लाऊड कॉम्प्युटिंग
- सायबर सुरक्षा
- समस्या सोडविण्याची क्षमता
- आधुनिक डिजिटल साधनांचा प्रभावी वापर
तज्ज्ञांचे मत:
आगामी काळात तंत्रज्ञान क्षेत्रातील नोकऱ्यांमध्ये एआय आणि कौशल्याधारित भरतीचे प्रमाण अधिक वाढणार असून, विद्यार्थ्यांनी पारंपरिक शिक्षणासोबत आधुनिक तांत्रिक कौशल्ये आत्मसात करणे आवश्यक ठरणार आहे. त्यामुळे रोजगाराच्या नव्या संधींचा लाभ घेणे अधिक सोपे होईल.
